Карьера

Процесс набора

Для успешного достижения Вашей цели, пожалуйста, внимательно прочитайте следующие объяснения и советы по 4-хшаговому процессу найма сотрудников.

HR_.PNG

Шаг 1 – Подача резюме:
Если  Вы столкнулись с интересующей  Вас  вакансией, или Вы не нашли соответствующую  вакантную  позицию, но хотели бы  подать  анкету на предстоящие вакантные позиции, пожалуйста, отправьте нам свое обновленное резюме.
Образец оптимального резюме Вы найдете здесь (также Вы можете использовать свой собственный формат резюме,  где  включены все необходимые сведения).
Пожалуйста, отправляйте своё резюме на электронный адрес, указанный в объявленной вакансии. Если Вы хотите отправить  Ваше резюме на будущие вакансии, пожалуйста, используйте этот электронный адрес  job@accessbank.tj (используйте данную электронную почту только в случае, если Вы отправляете нам резюме вне объявленных вакансий).
Как только Вы получите подтверждение от нас, Ваше резюме будет зарегистрировано в базе данных. Данное подтверждение будет отправлено посредством  электронной почты, по которой Вы отправили свое резюме. В случае если Вы лично подали Ваше резюме, Вам необходимо будет расписаться в книге регистрации всех резюме. Данная книга находится у охранника  филиала или головного офиса банка. После этого Ваше резюме будет передано в Отдел Кадров на рассмотрение.

Шаг 2 - тестирование:

В случае если Вы соответствуете требованиям открытой вакансии, Вы будете приглашены на тестирование. С помощью теста будут проверяться Ваши  математические знания, логическое мышление и/или общие знания. Если у Вас уже имеется  опыт работы на должности, на которую Вы претендуете (это относится к вакансиям в Головном офисе), в тест также могут быть включены технические и/или другие навыки, необходимые для соответствующей должности.   

Шаг 3 – собеседование:

Если Вы успешно прошли тестирование, Вы будете приглашены на собеседование.

Шаг  4 – Обучение на рабочем месте/ семинары:

В случае, если Вы успешно прошли собеседование и Вас приняли на должность в  Кредитном Отделе или отделе Банковских услуг, Вы примите участие на наших внутренних тренингах с целью  лучшей подготовки Вас к исполнению Ваших будущих обязанностей. Если Вы приняты на другие должности, то Ваше обучение будет проходить на рабочем месте. Банк создаст все условия для Вашей быстрой адаптации на новой должности. 
Необходимо помнить, что  трудоустройство в нашем банке основано на Вашей квалификации, Вашем опыте, а также Вашем потенциале. Это говорит о том, что в рамках процесса найма,  деньги не играют роль. Мы ведем политику нулевой толерантности по отношению к коррупции, а честность и прозрачность являются одной из самых важных ценностей «AccessBank Tajikistan».

© 2012 ЗАО «AccessBank Tajikistan» | Разработано в ПРОМОУШН